Qui sommes-nous ?

Batibig est une holding qui soutient notre réseau de plus de 90 entreprises, chacune spécialisée dans un métier du bâtiment (plomberie, CVC, couverture, étanchéité, fumisterie, ravalement, peinture, électricité, etc.).

Nos filiales interviennent principalement sur des bâtiments collectifs, en dépannage et rénovation, pour des syndics de copropriété en Île-de-France et en Rhône-Alpes.

En pleine croissance, Batibig assure les fonctions supports (RH, contrôle de gestion, administration et comptabilité, IT, etc.) pour faciliter le développement et l'efficacité de ses filiales.

Travailler chez nous, c’est évoluer dans un environnement dynamique, où réactivité, organisation et sens du service sont essentiels pour accompagner nos équipes. Nous recherchons des profils proactifs, capables de travailler dans un environnement agile en constante amélioration continue et de jouer un rôle clé dans l'accompagnement des filiales.

Rejoindre Batibig, c’est participer activement à la croissance du groupe, avec de réelles opportunités d’évolution dans un cadre stimulant et en pleine expansion.

Batibig valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature équitablement.

Vos missions

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment en charge de :

• Conseiller et accompagner la Direction des Ressources Humaines et les directions opérationnelles sur les problématiques individuelles et collectives en droit du travail.

• Veiller à la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation sociale, les conventions collectives et la jurisprudence.

• Assurer une veille juridique et réglementaire, réaliser des analyses et diffuser les évolutions en droit social auprès des parties prenantes.

• Rédiger et sécuriser les procédures RH et les actes juridiques liés à la gestion du personnel.

• Assurer la gestion des contentieux sociaux de premier niveau et accompagner la résolution des litiges en conciliation.

• Coordonner les dossiers contentieux complexes avec les cabinets d'avocats, suivre les procédures et accompagner la préparation des audiences.

• Superviser les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).

Votre profil

• Formation Bac+5 en droit, idéalement spécialisée en droit social, droit du travail ou protection sociale.

• Le CAPA constitue un atout.

• Une première expérience réussie en entreprise ou en cabinet spécialisé en droit social est souhaitée.

• Intérêt pour la veille juridique et la formation continue afin de maintenir un haut niveau d'expertise.

Compétences requises

• Maîtrise du droit social (droit du travail, droit de la sécurité sociale, conventions collectives et jurisprudence).

• Bonne connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE) et de l'environnement de l'entreprise.

• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique, avec rigueur et sens de l'organisation.

• Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à conseiller des interlocuteurs variés.

• Autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités.

• Maîtrise des outils informatiques et des bases de données juridiques ; la pratique de l'anglais constitue un atout dans un environnement international.

Rejoignez Batibig et contribuez activement à la gestion et au recouvrement des créances dans un groupe dynamique et en pleine croissance.